主基调：千亿企业的万亿梦想和生态转型
主方案：通过平台创业家熔炼，助力老牌能源企业生态化转型与组织进化
提供以转型特区为载体，熔炼平台创业家队伍和价值观重塑的定制化解决方案
平台创业家画像：以生态组织为诉求，刻画以自驱精神为核心的未来平台创业家角色、能力与经验要求
自驱组队与熔炼：用训战结合的模式，聚焦综合能源战略落地的核心业务创新难题， 跨组织边界自驱组队，快速实战攻坚、快速赋能迭代、快速思想和心智熔炼
梯队输出管道：全过程从创业家测评中心、过程跟踪观察与反馈到梯队盘点与用人决策，形成系统化的育用一体的人才发展系统
帮助企业加速转型落地、人才进化和文化进化
变革火种培育：帮助客户打造一批新思维、有担当、敢突破的未来领军人才队伍和变革领导团队
自驱模式探索：帮助客户构建自驱模式运转的人才创新实验田，以特区机制反哺与优化现有生态型组织机制的创新
数字化、国际化、生态化是中国企业领先的三个战略主旋律，围绕生态化，企业需要进行管理（混序化）和文化（适应性）上的重构
传统企业生态组织变革落地，最大的阻碍来自于高度管控与科层下的巨大执行惯性，如何先激发一批人，激发一批火种，激发新生势力，是树新文化导向的前提
新的生态型组织的构建，强有力的组织机制和规则设计/约束（道德边界）和全新人才体系打造是文化进化的强有力保障
